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人力资源规划短期目标即为具体的行动方案，包括人员审核、招聘配置、培训开发、薪酬福利、劳动关系等内容。
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人力资源规划短期目标即为具体的行动方案，包括人员审核、招聘配置、培训开发、薪酬福利、劳动关系等内容。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
工商企业管理
薪酬
福利
时间：2021-12-29 15:32:59
上一篇：
人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。
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组织规划要适应人力资源规划。
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工作分析的内容包括职责、任务与（）。
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总体而言，工作分析可以包括两个方面，一方面是工作说明，另一方面是（）。
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工作分析的结果可以通过（）展示。
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人力资源规划的中期目标为预测需求，包括员工数量、质量分析，供与求的人力资源分析、净需求量分析和（）。
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人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（）。
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人力资源只要配置得当，是可以存储的。
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人力资源的投资回收具有高度不确定性。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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人力资源管理的六大模块包括（）、薪酬福利管理、员工关系管理。
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（）是指企业根据自身发展战略需要，通过实施一系列的管理过程，保障企业发展的人力配置，并充分挖掘人力资源潜能，从而确保企业战略目标的实现。
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（）是所有生产要素中最活跃、最具有潜力的因素
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狭义的人力资源是指（）和体力劳动能力的总称。
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人力资源管理的基础是（）。
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人力资源管理的首要工作是（）。
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对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心。
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企业宏观环境的影响因素属于可控因素。
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总公司或集团公司的分支机构或公司通常采用事业部制的组织结构。
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SWOT分析中，属于成功因子的是（）。
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被称之为“人资两合公司”的是（）。
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（）是公司的最高权力机构，公司的一切重要人事任免和重大决策都必须通过它的认可或批准方可生效。