首页
组织规划要适应人力资源规划。
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
组织规划要适应人力资源规划。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
工商企业管理
组织
人力资源规划
时间：2021-12-29 15:33:00
上一篇：
人力资源规划短期目标即为具体的行动方案，包括人员审核、招聘配置、培训开发、薪酬福利、劳动关系等内容。
下一篇：
工作分析又称之为岗位分析。
相关答案
1.
人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。
2.
工作分析的内容包括职责、任务与（）。
3.
总体而言，工作分析可以包括两个方面，一方面是工作说明，另一方面是（）。
4.
工作分析的结果可以通过（）展示。
5.
人力资源规划的中期目标为预测需求，包括员工数量、质量分析，供与求的人力资源分析、净需求量分析和（）。
6.
人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（）。
7.
人力资源只要配置得当，是可以存储的。
8.
人力资源的投资回收具有高度不确定性。
9.
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
10.
人力资源管理的六大模块包括（）、薪酬福利管理、员工关系管理。
热门答案
1.
（）是指企业根据自身发展战略需要，通过实施一系列的管理过程，保障企业发展的人力配置，并充分挖掘人力资源潜能，从而确保企业战略目标的实现。
2.
（）是所有生产要素中最活跃、最具有潜力的因素
3.
狭义的人力资源是指（）和体力劳动能力的总称。
4.
人力资源管理的基础是（）。
5.
人力资源管理的首要工作是（）。
6.
对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心。
7.
企业宏观环境的影响因素属于可控因素。
8.
总公司或集团公司的分支机构或公司通常采用事业部制的组织结构。
9.
SWOT分析中，属于成功因子的是（）。
10.
被称之为“人资两合公司”的是（）。