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人力资源开发，从内容上看侧重于（）
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人力资源开发，从内容上看侧重于（）
A.人力资源培训
B.绩效考核
C.薪酬设计
D.对人力资源给予发掘和强化
正确答案：D
Tag：
人力资源
绩效考核
内容
时间：2024-11-13 15:24:13
上一篇：
关于企业薪酬制度设计的原则，下列说法不正确的是（）
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按照PEST分析法，人力资源有（）属性
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适用于规模较大、工种繁多的组织，但其最大缺点是搞平均主义的考评方法是（）
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（）就是指在一定时期内组织要求某人经常担任的工作职务及责任
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如果（）等于或大于100%说明在数量上全面或超额完成了招聘计划
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人力资源规划制定的程序
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（）原理是指在人力资源开发与管理中管理者应利用各种激励手段激活组织成员的进取心，激发组织成员的创新精神，调动组织成员的工作积极性，充分施展自己的才华，为实现组织目标服务
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人力资源管理是实现人力资源开发战略的（）
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测评强调区分性质和客观性，并对操作要求严格性和精确性，测评结果可以分为等级，这一测评类型是（）。
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下列不属于生育保险的内容的是（）。
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大多数人的职业生涯的核心阶段是在（）。
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职位工资制为员工付酬的主要依据是（）。
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绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是（）。
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我国规定的干部退休条件是（）。
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常被用于面试那些申请较高职位和咨询工作的候选人的面试类型是（）。
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以了解员工素质现状为目的的测评是（）。