首页
关于企业薪酬制度设计的原则，下列说法不正确的是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
关于企业薪酬制度设计的原则，下列说法不正确的是（）
A.均等性
B.竞争性
C.内部公平性
D.合法性
正确答案：A
Tag：
公平性
竞争性
合法性
时间：2024-11-13 15:24:12
上一篇：
适用于规模较大、工种繁多的组织，但其最大缺点是搞平均主义的考评方法是（）
下一篇：
人力资源开发，从内容上看侧重于（）
相关答案
1.
（）就是指在一定时期内组织要求某人经常担任的工作职务及责任
2.
适用于对企业管理人员和工程技术人员进行定员的方法是（）
3.
如果（）等于或大于100%说明在数量上全面或超额完成了招聘计划
4.
以下（）不属于企业内部人员招聘的形式
5.
当人力资源供给大于需求时，则可采取的调节方法和措施是（）
6.
人力资源规划制定的程序
7.
（）原理是指在人力资源开发与管理中管理者应利用各种激励手段激活组织成员的进取心，激发组织成员的创新精神，调动组织成员的工作积极性，充分施展自己的才华，为实现组织目标服务
8.
人力资源管理是实现人力资源开发战略的（）
9.
测评强调区分性质和客观性，并对操作要求严格性和精确性，测评结果可以分为等级，这一测评类型是（）。
10.
组织的人力资源规划划分的两个层次是（）。
热门答案
1.
组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合称为（）。
2.
在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为（）。
3.
下列不属于生育保险的内容的是（）。
4.
大多数人的职业生涯的核心阶段是在（）。
5.
职位工资制为员工付酬的主要依据是（）。
6.
绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是（）。
7.
我国规定的干部退休条件是（）。
8.
常被用于面试那些申请较高职位和咨询工作的候选人的面试类型是（）。
9.
以了解员工素质现状为目的的测评是（）。
10.
为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格一工作适应性理论”的提出者是（）。