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当人力资源供给大于需求时，则可采取的调节方法和措施是（）
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当人力资源供给大于需求时，则可采取的调节方法和措施是（）
A.扩大企业规模
B.进行人员招聘
C.永久性地裁减或辞退职工
D.延长工作时间
正确答案：C
Tag：
永久性
企业规模
职工
时间：2024-11-13 15:24:05
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人力资源规划制定的程序
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以下（）不属于企业内部人员招聘的形式
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（）原理是指在人力资源开发与管理中管理者应利用各种激励手段激活组织成员的进取心，激发组织成员的创新精神，调动组织成员的工作积极性，充分施展自己的才华，为实现组织目标服务
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人力资源管理是实现人力资源开发战略的（）
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测评强调区分性质和客观性，并对操作要求严格性和精确性，测评结果可以分为等级，这一测评类型是（）。
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