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绩效考评实践中的评判技术可以概括为（）
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绩效考评实践中的评判技术可以概括为（）
A.印象评判
B.相对比较评判
C.因素分解综合评判
D.常模参照与效标参照评判技术
正确答案：ABCD
Tag：
技术
分解
印象
时间：2024-11-13 10:02:46
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半开放式归类的步骤的第一步是：抽取（）左右的考评结果记录表。仔细审看每份考评结果记录表中的意见、观点与内容，并把其中不同的意见一一列出，制成观点（意见）要点一览表。
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在面试、专家推荐、人物推选等中经常会用到的评判技术是哪一个（）
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（）就是根据考评问题备选答案或所有可能的回答结果，分别设栏统计全体考评者总体或被考评者选择次数的一种统计表。
2.
常用的单组数据综合方法有（）
3.
绩效考评信息的综合技术包括（）
4.
（）是先对每列数据求出其各数据的平方和的平方根，然后用它去除该列中的每个数据，即得到标准化数据。其特点是各列数据平方和为1。
5.
设有1，2，3，…，N共N个多元定性数据，其对应的类别特征分别为A1，A2，A3，???，An。现将这N个数据分别按A1与非A1与非A1，A2与非A2，A3与非A3，???，An与非An等分类N次，则N个多元定性数据就转化为N个二元定性数据了。当多元定性数据为（）时，N个多元数据只需转化为N－1个二元定性数据。
6.
用加权来实现的量化方法是（）
7.
（）般以绩效考评信息相互间的差距为依据进行赋分，而不以相互间的距离为依据。
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性别、民族、职称等人力资源信息一般采用的量化方法是（）
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下列哪一个描述的不是二次量化（）
10.
下面关于一次量化说法错误的是（）
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“年龄”“工龄”“旷工时数”“工资”等均属于以下哪一个（）
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简单频数分布表编制的步骤是（）
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获取信息的基本程序包括（）
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选择与培养信息采集人员。所选择的信息采集人员需要具备哪些能力（）
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自我获取信息可以划分为以下（）
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下列选项属于不定型信息的是（）
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绩效考评信息的分类按照来源划分，可以分为（）
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属于自我获取定量类型的是（）
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属于自我获取定性类型的是（）
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绩效考评信息的分类有多种形式，以下哪个属于按照来源划分（）