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性别、民族、职称等人力资源信息一般采用的量化方法是（）
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性别、民族、职称等人力资源信息一般采用的量化方法是（）
A.类别量化
B.模糊量化
C.顺序量化
D.距离量化
正确答案：A
Tag：
职称
顺序
性别
时间：2024-11-13 10:02:36
上一篇：
下列哪一个描述的不是二次量化（）
下一篇：
（）般以绩效考评信息相互间的差距为依据进行赋分，而不以相互间的距离为依据。
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