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属于自我获取定性类型的是（）
A.统计型
B.测定型
C.描述型
D.评定型
正确答案：CD
Tag：
自我
类型
时间：2024-11-13 10:02:26
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绩效考评信息的分类有多种形式，以下哪个属于按照来源划分（）
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属于自我获取定量类型的是（）
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考评指标质量检验技术包括（）
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（），即依据绩效考评的实践经验，分析考评指标的结构、特点及其与考评对象某一特性的关系，评判考评指标的有效程度。
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（），是把欲考评的对象特征一一列于指标体系中，将它们与指标标准相匹配，考评时考评者只要逐条选择即可。
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（）是对每个考评指标何种程度赋多少分数、如何赋分，事先都有明确的约定，所有考评者均照此执行。
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（），是一种根据“关键的少数和次要的多数”的基本原理确定各指标权数的简便方法，也称主次指标排队分类法，分别用不同的权数对各类指标进行不同的加权。
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（）是以同级考评指标中重要程度最小的那个为标准，其他各指标均与之比较，做出是它多少倍的重要性的判断，然后进行归一化处理。
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（），又称AHP方法，是社会科学中应用十分广泛的一种数量化方法。它把专家的经验认识和理性分析结合起来，使比较过程中的不确定因素得到很大程度的降低。
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指标设计的技术和方法在不同的绩效考评模型中有不同的应用。根据指标内容、考评目的的不同，绩效考评指标可分为哪几种类型（）。
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（）的指标多为难以量化的行为要素。
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标度划分分为哪几个方面（）
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一般来说，考评标志的选择方法不包括（）
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要素拟定的相关方法中，从资料中总结既有研究从而得出考评要素的方法包括（）
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要素拟定的相关方法中，围绕被考评对象本身及其工作进行的方法包括（）
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绩效特征分析常用的方法有（）。
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对一个职位进行职务分析包括哪几个过程（）
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（）着重工作任务完成后所获得的利益。
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职位分类的流程包括（）
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绩效考评指标内容的设计，不包括（）
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指标设计的原则包括（）
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（）是指设立的考评指标在同一层次上应该相互独立，没有交叉。