首页
对一个职位进行职务分析包括哪几个过程（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
对一个职位进行职务分析包括哪几个过程（）
A.职位调查
B.职位选择
C.职位分类
D.职位分析
E.职位计划
正确答案：ACD
Tag：
职位
职务
过程
时间：2024-11-13 10:02:11
上一篇：
（）着重工作任务完成后所获得的利益。
下一篇：
绩效特征分析常用的方法有（）。
相关答案
1.
职位分类的流程包括（）
2.
绩效考评指标内容的设计，不包括（）
3.
指标设计的原则包括（）
4.
（）是指设立的考评指标在同一层次上应该相互独立，没有交叉。
5.
在指标结构与形式中对于这种程度差异与状态的顺序和刻度的表示，可以是（）
6.
岗位考评中的体力劳动强度、有效工时利用率，人员考评中的产品数量、产值等，均属于（）
7.
关于评定式标志下列说法不正确的是（）
8.
工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）
9.
在岗位考评指标中，打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等属于（）
10.
标度划分归纳起来有以下哪几种方法（）
热门答案
1.
使被考评者与别人相对照而评出顺序或等级的办法，又可统称为比较法，属于绩效考评与管理方法中的（）
2.
单独地直接根据被考评职工的行为及表现来进行评定方法，属于绩效考评与管理中的（）
3.
用文字的形式对被考评者工作绩效的各个方面进行描述，由此得出被考评者工作绩效的综合考评结果的方法，属于绩效考评与管理方法中的（）
4.
主要采用结果性效标，通过对被考评者所取得的工作结果的考评来进行绩效考评，这属于绩效考评与管理方法中的（）
5.
针对具体的工作任务，或对员工个体层次的绩效进行考评的方法，属于绩效考评与管理方法中的（）
6.
主要采用行为性效标，通过对被考评者特定工作行为的考评来进行绩效考评方法，属于绩效考评与管理方法中的（）
7.
下列方法，属于非系统的绩效考评方法的是（）
8.
绩效考评与管理方法中，关于系统的绩效考评方法，说法不正确的是（）
9.
从绩效管理流程的整体来看，绩效管理流程的显著特征，不正确的是（）
10.
绩效考核与评价即在绩效周期（）的时候，根据绩效计划所确定的工作目标及衡量标准，考察员工绩效目标实现情况的过程。