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标度划分归纳起来有以下哪几种方法（）
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标度划分归纳起来有以下哪几种方法（）
A.习惯划分法
B.两级划分法
C.统计划分法
D.随意标度法
正确答案：ABCD
Tag：
标度
归纳
习惯
时间：2024-11-13 10:02:00
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使被考评者与别人相对照而评出顺序或等级的办法，又可统称为比较法，属于绩效考评与管理方法中的（）
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在岗位考评指标中，打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等属于（）
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单独地直接根据被考评职工的行为及表现来进行评定方法，属于绩效考评与管理中的（）
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用文字的形式对被考评者工作绩效的各个方面进行描述，由此得出被考评者工作绩效的综合考评结果的方法，属于绩效考评与管理方法中的（）
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主要采用结果性效标，通过对被考评者所取得的工作结果的考评来进行绩效考评，这属于绩效考评与管理方法中的（）
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针对具体的工作任务，或对员工个体层次的绩效进行考评的方法，属于绩效考评与管理方法中的（）
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主要采用行为性效标，通过对被考评者特定工作行为的考评来进行绩效考评方法，属于绩效考评与管理方法中的（）
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下列方法，属于非系统的绩效考评方法的是（）
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绩效考评与管理方法中，关于系统的绩效考评方法，说法不正确的是（）
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从绩效管理流程的整体来看，绩效管理流程的显著特征，不正确的是（）
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绩效考核与评价即在绩效周期（）的时候，根据绩效计划所确定的工作目标及衡量标准，考察员工绩效目标实现情况的过程。
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下列属于绩效考核包括的方面的是（）
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关于绩效考核与评价的说法，不正确的是（）
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关于绩效考核与评价的说法中，正确的是（）
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针对员工在绩效周期内表现出的具体行为来进行评估，指的是（）
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绩效管理系统是管理组织绩效的系统。代表学者是英国学者（）和布雷德鲁普，他们认为绩效管理系统的核心在于决定组织战略。
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绩效管理系统是管理员工绩效的系统。代表学者是（）、史密斯和奎因等人，他们认为绩效管理是管理员工个体绩效的过程，绩效管理应该以员工为中心。
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（），代表学者是艾恩斯沃斯、史密斯和奎因等人，他们认为绩效管理是管理员工个体绩效的过程，绩效管理应该以员工为中心。
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绩效考评的现状与问题包括（）。
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以下是关于绩效考评与绩效管理的一些观点，正确的是（）
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在考评周期结束时，根据收集到的信息，选择相应的考评主体和考评方法，对员工或团队绩效目标的完成情况做出评价，指的是（）
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以下是关于绩效考评与绩效管理的一些观点，不正确的是（）