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从绩效管理流程的整体来看，绩效管理流程的显著特征，不正确的是（）
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从绩效管理流程的整体来看，绩效管理流程的显著特征，不正确的是（）
A.系统性
B.有序性
C.开放性
D.双向交互性
正确答案：C
Tag：
有序性
流程
开放性
时间：2024-11-13 10:01:50
上一篇：
绩效考核与评价即在绩效周期（）的时候，根据绩效计划所确定的工作目标及衡量标准，考察员工绩效目标实现情况的过程。
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绩效考评与管理方法中，关于系统的绩效考评方法，说法不正确的是（）
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下列属于绩效考核包括的方面的是（）
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关于绩效考核与评价的说法，不正确的是（）
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关于绩效考核与评价的说法中，正确的是（）
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针对员工在绩效周期内表现出的具体行为来进行评估，指的是（）
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绩效管理系统是管理组织绩效的系统。代表学者是英国学者（）和布雷德鲁普，他们认为绩效管理系统的核心在于决定组织战略。
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绩效管理系统是管理员工绩效的系统。代表学者是（）、史密斯和奎因等人，他们认为绩效管理是管理员工个体绩效的过程，绩效管理应该以员工为中心。
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（），代表学者是艾恩斯沃斯、史密斯和奎因等人，他们认为绩效管理是管理员工个体绩效的过程，绩效管理应该以员工为中心。
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绩效考评的现状与问题包括（）。
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以下是关于绩效考评与绩效管理的一些观点，正确的是（）
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在考评周期结束时，根据收集到的信息，选择相应的考评主体和考评方法，对员工或团队绩效目标的完成情况做出评价，指的是（）
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以下是关于绩效考评与绩效管理的一些观点，不正确的是（）
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传统的企业内部绩效评价和管理的特点不包括以下（）
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战略性人力资源管理逐渐兴起的时间是（）
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与传统的绩效管理所存在的低效、不合理之处相比，战略性绩效管理具有哪些特点，更能鲜明地体现出其在企业管理中的独特作用（）。
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19世纪初期，罗伯特?欧文在苏格兰进行了最早的绩效管理实验，将工人的工作绩效分为恶劣、懒惰、良好、优质四个等级，并分别以黑、蓝、黄、（）四色的木块表示。
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（）初期，罗伯特?欧文在苏格兰进行了最早的绩效管理实验，将工人的工作绩效分为恶劣、懒惰、良好、优质四个等级。
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组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效管理系统，包括绩效计划、绩效监控、绩效评价以及绩效反馈的整个过程，指的是（）
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“战略”一词最早来源于（），意思是“将军指挥军队的艺术”。
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战略性人力资源管理的最本质的特征是什么（）
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团队绩效分析要素的确定通常可以采用以下四种方法（）。