首页
战略性人力资源管理逐渐兴起的时间是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
战略性人力资源管理逐渐兴起的时间是（）
A.20世纪80年代
B.20世纪60年代
C.21世纪
D.20世纪70年代
正确答案：A
Tag：
世纪
年代
战略性
时间：2024-11-13 10:01:38
上一篇：
与传统的绩效管理所存在的低效、不合理之处相比，战略性绩效管理具有哪些特点，更能鲜明地体现出其在企业管理中的独特作用（）。
下一篇：
传统的企业内部绩效评价和管理的特点不包括以下（）
相关答案
1.
19世纪初期，罗伯特?欧文在苏格兰进行了最早的绩效管理实验，将工人的工作绩效分为恶劣、懒惰、良好、优质四个等级，并分别以黑、蓝、黄、（）四色的木块表示。
2.
（）初期，罗伯特?欧文在苏格兰进行了最早的绩效管理实验，将工人的工作绩效分为恶劣、懒惰、良好、优质四个等级。
3.
组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效管理系统，包括绩效计划、绩效监控、绩效评价以及绩效反馈的整个过程，指的是（）
4.
“战略”一词最早来源于（），意思是“将军指挥军队的艺术”。
5.
战略性人力资源管理的最本质的特征是什么（）
6.
团队绩效分析要素的确定通常可以采用以下四种方法（）。
7.
团队绩效分析要素的确定法中，出发点是要明确绩效的层次，组织必须选择那些能够把团队和组织目标紧密联系起来的绩效要素的是（）
8.
团队绩效分析要素的确定法中，能够显示出团队内外客户的类型、客户需要从团队获得的产品或服务，指的是（）
9.
组织绩效分析的传统技术中，综合财务比率分析技术又被称为（）
10.
下列属于组织绩效分析的传统技术的是（）
热门答案
1.
根据多目标规划原理，把组织所要考核的各项指标按照多档次标准，通过功效函数转化为可以度量的评价分数，从而对被评价对象进行总体评价分析的方法，属于这种绩效分析技术中的（）
2.
素质分析方法大体上有哪几种（）
3.
素质的特点包括（）
4.
绩效特征分析包括哪几个方面（）
5.
对个人进行绩效考评，一般采取的是（）
6.
个人绩效分析中，以一定工作产品为分析单位对绩效进行分析的是（）
7.
个人绩效分析中，以工作者实际劳动的时间为分析单位对绩效进行分析的是（）
8.
个人绩效分析中，以货币为单位来分析绩效的是（）
9.
个人绩效分析中，通过一项与工作绩效简介相关的指标对绩效进行分析的一种方法是（）
10.
组织绩效的影响因素包括哪些