首页
针对员工在绩效周期内表现出的具体行为来进行评估,指的是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
针对员工在绩效周期内表现出的具体行为来进行评估,指的是()
A.工作结果考核
B.工作态度考核
C.工作行为考核
D.工作目标考核
正确答案:C
Tag:
工作
绩效
周期
时间:2024-11-13 10:01:46
上一篇:
绩效管理系统是管理组织绩效的系统。代表学者是英国学者()和布雷德鲁普,他们认为绩效管理系统的核心在于决定组织战略。
下一篇:
关于绩效考核与评价的说法中,正确的是()
相关答案
1.
绩效管理系统是管理员工绩效的系统。代表学者是()、史密斯和奎因等人,他们认为绩效管理是管理员工个体绩效的过程,绩效管理应该以员工为中心。
2.
(),代表学者是艾恩斯沃斯、史密斯和奎因等人,他们认为绩效管理是管理员工个体绩效的过程,绩效管理应该以员工为中心。
3.
绩效考评的现状与问题包括()。
4.
以下是关于绩效考评与绩效管理的一些观点,正确的是()
5.
在考评周期结束时,根据收集到的信息,选择相应的考评主体和考评方法,对员工或团队绩效目标的完成情况做出评价,指的是()
6.
以下是关于绩效考评与绩效管理的一些观点,不正确的是()
7.
传统的企业内部绩效评价和管理的特点不包括以下()
8.
战略性人力资源管理逐渐兴起的时间是()
9.
与传统的绩效管理所存在的低效、不合理之处相比,战略性绩效管理具有哪些特点,更能鲜明地体现出其在企业管理中的独特作用()。
10.
19世纪初期,罗伯特?欧文在苏格兰进行了最早的绩效管理实验,将工人的工作绩效分为恶劣、懒惰、良好、优质四个等级,并分别以黑、蓝、黄、()四色的木块表示。
热门答案
1.
()初期,罗伯特?欧文在苏格兰进行了最早的绩效管理实验,将工人的工作绩效分为恶劣、懒惰、良好、优质四个等级。
2.
组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下,为达成愿景和战略目标而进行的绩效管理系统,包括绩效计划、绩效监控、绩效评价以及绩效反馈的整个过程,指的是()
3.
“战略”一词最早来源于(),意思是“将军指挥军队的艺术”。
4.
战略性人力资源管理的最本质的特征是什么()
5.
团队绩效分析要素的确定通常可以采用以下四种方法()。
6.
团队绩效分析要素的确定法中,出发点是要明确绩效的层次,组织必须选择那些能够把团队和组织目标紧密联系起来的绩效要素的是()
7.
团队绩效分析要素的确定法中,能够显示出团队内外客户的类型、客户需要从团队获得的产品或服务,指的是()
8.
组织绩效分析的传统技术中,综合财务比率分析技术又被称为()
9.
下列属于组织绩效分析的传统技术的是()
10.
根据多目标规划原理,把组织所要考核的各项指标按照多档次标准,通过功效函数转化为可以度量的评价分数,从而对被评价对象进行总体评价分析的方法,属于这种绩效分析技术中的()