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工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）
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工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）
A.主观指标
B.客观指标
C.半客观半主观指标
D.不客观不主观指标
正确答案：A
Tag：
指标
重要性
难度
时间：2024-11-13 10:02:02
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在岗位考评指标中，打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等属于（）
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关于评定式标志下列说法不正确的是（）
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标度划分归纳起来有以下哪几种方法（）
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使被考评者与别人相对照而评出顺序或等级的办法，又可统称为比较法，属于绩效考评与管理方法中的（）
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单独地直接根据被考评职工的行为及表现来进行评定方法，属于绩效考评与管理中的（）
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用文字的形式对被考评者工作绩效的各个方面进行描述，由此得出被考评者工作绩效的综合考评结果的方法，属于绩效考评与管理方法中的（）
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主要采用结果性效标，通过对被考评者所取得的工作结果的考评来进行绩效考评，这属于绩效考评与管理方法中的（）
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针对具体的工作任务，或对员工个体层次的绩效进行考评的方法，属于绩效考评与管理方法中的（）
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主要采用行为性效标，通过对被考评者特定工作行为的考评来进行绩效考评方法，属于绩效考评与管理方法中的（）
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下列方法，属于非系统的绩效考评方法的是（）
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下列属于绩效考核包括的方面的是（）
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绩效管理系统是管理组织绩效的系统。代表学者是英国学者（）和布雷德鲁普，他们认为绩效管理系统的核心在于决定组织战略。
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绩效管理系统是管理员工绩效的系统。代表学者是（）、史密斯和奎因等人，他们认为绩效管理是管理员工个体绩效的过程，绩效管理应该以员工为中心。
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（），代表学者是艾恩斯沃斯、史密斯和奎因等人，他们认为绩效管理是管理员工个体绩效的过程，绩效管理应该以员工为中心。
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绩效考评的现状与问题包括（）。
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以下是关于绩效考评与绩效管理的一些观点，正确的是（）