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（），是把欲考评的对象特征一一列于指标体系中，将它们与指标标准相匹配，考评时考评者只要逐条选择即可。
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（），是把欲考评的对象特征一一列于指标体系中，将它们与指标标准相匹配，考评时考评者只要逐条选择即可。
A.评判法
B.计算法
C.选择式
D.统计法
正确答案：C
Tag：
统计法
指标体系
算法
时间：2024-11-13 10:02:23
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（）是对每个考评指标何种程度赋多少分数、如何赋分，事先都有明确的约定，所有考评者均照此执行。
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（），即依据绩效考评的实践经验，分析考评指标的结构、特点及其与考评对象某一特性的关系，评判考评指标的有效程度。
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（），是一种根据“关键的少数和次要的多数”的基本原理确定各指标权数的简便方法，也称主次指标排队分类法，分别用不同的权数对各类指标进行不同的加权。
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（）是以同级考评指标中重要程度最小的那个为标准，其他各指标均与之比较，做出是它多少倍的重要性的判断，然后进行归一化处理。
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（），又称AHP方法，是社会科学中应用十分广泛的一种数量化方法。它把专家的经验认识和理性分析结合起来，使比较过程中的不确定因素得到很大程度的降低。
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指标设计的技术和方法在不同的绩效考评模型中有不同的应用。根据指标内容、考评目的的不同，绩效考评指标可分为哪几种类型（）。
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（）的指标多为难以量化的行为要素。
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标度划分分为哪几个方面（）
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一般来说，考评标志的选择方法不包括（）
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要素拟定的相关方法中，从资料中总结既有研究从而得出考评要素的方法包括（）
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要素拟定的相关方法中，围绕被考评对象本身及其工作进行的方法包括（）
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绩效特征分析常用的方法有（）。
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对一个职位进行职务分析包括哪几个过程（）
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（）着重工作任务完成后所获得的利益。
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职位分类的流程包括（）
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绩效考评指标内容的设计，不包括（）
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指标设计的原则包括（）
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（）是指设立的考评指标在同一层次上应该相互独立，没有交叉。
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在指标结构与形式中对于这种程度差异与状态的顺序和刻度的表示，可以是（）
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岗位考评中的体力劳动强度、有效工时利用率，人员考评中的产品数量、产值等，均属于（）
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关于评定式标志下列说法不正确的是（）
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工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）