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（）的指标多为难以量化的行为要素。
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（）的指标多为难以量化的行为要素。
A.固定指标型
B.结果取向型
C.特征取向型
D.行为取向型
正确答案：D
Tag：
取向
指标
要素
时间：2024-11-13 10:02:17
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标度划分分为哪几个方面（）
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指标设计的技术和方法在不同的绩效考评模型中有不同的应用。根据指标内容、考评目的的不同，绩效考评指标可分为哪几种类型（）。
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一般来说，考评标志的选择方法不包括（）
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要素拟定的相关方法中，从资料中总结既有研究从而得出考评要素的方法包括（）
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要素拟定的相关方法中，围绕被考评对象本身及其工作进行的方法包括（）
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绩效特征分析常用的方法有（）。
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对一个职位进行职务分析包括哪几个过程（）
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（）着重工作任务完成后所获得的利益。
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职位分类的流程包括（）
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绩效考评指标内容的设计，不包括（）
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指标设计的原则包括（）
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（）是指设立的考评指标在同一层次上应该相互独立，没有交叉。
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岗位考评中的体力劳动强度、有效工时利用率，人员考评中的产品数量、产值等，均属于（）
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关于评定式标志下列说法不正确的是（）
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工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）
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在岗位考评指标中，打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等属于（）
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标度划分归纳起来有以下哪几种方法（）
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使被考评者与别人相对照而评出顺序或等级的办法，又可统称为比较法，属于绩效考评与管理方法中的（）
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单独地直接根据被考评职工的行为及表现来进行评定方法，属于绩效考评与管理中的（）
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用文字的形式对被考评者工作绩效的各个方面进行描述，由此得出被考评者工作绩效的综合考评结果的方法，属于绩效考评与管理方法中的（）
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主要采用结果性效标，通过对被考评者所取得的工作结果的考评来进行绩效考评，这属于绩效考评与管理方法中的（）