首页
“年龄”“工龄”“旷工时数”“工资”等均属于以下哪一个()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
“年龄”“工龄”“旷工时数”“工资”等均属于以下哪一个()
A.形式量化
B.实质量化
C.主观量化
D.客观量化
正确答案:D
Tag:
工龄
实质
年龄
时间:2024-11-13 10:02:35
上一篇:
简单频数分布表编制的步骤是()
下一篇:
下面关于一次量化说法错误的是()
相关答案
1.
获取信息的基本程序包括()
2.
选择与培养信息采集人员。所选择的信息采集人员需要具备哪些能力()
3.
自我获取信息可以划分为以下()
4.
下列选项属于不定型信息的是()
5.
绩效考评信息的分类按照来源划分,可以分为()
6.
属于自我获取定量类型的是()
7.
属于自我获取定性类型的是()
8.
绩效考评信息的分类有多种形式,以下哪个属于按照来源划分()
9.
考评指标质量检验技术包括()
10.
(),即依据绩效考评的实践经验,分析考评指标的结构、特点及其与考评对象某一特性的关系,评判考评指标的有效程度。
热门答案
1.
(),是把欲考评的对象特征一一列于指标体系中,将它们与指标标准相匹配,考评时考评者只要逐条选择即可。
2.
()是对每个考评指标何种程度赋多少分数、如何赋分,事先都有明确的约定,所有考评者均照此执行。
3.
(),是一种根据“关键的少数和次要的多数”的基本原理确定各指标权数的简便方法,也称主次指标排队分类法,分别用不同的权数对各类指标进行不同的加权。
4.
()是以同级考评指标中重要程度最小的那个为标准,其他各指标均与之比较,做出是它多少倍的重要性的判断,然后进行归一化处理。
5.
(),又称AHP方法,是社会科学中应用十分广泛的一种数量化方法。它把专家的经验认识和理性分析结合起来,使比较过程中的不确定因素得到很大程度的降低。
6.
指标设计的技术和方法在不同的绩效考评模型中有不同的应用。根据指标内容、考评目的的不同,绩效考评指标可分为哪几种类型()。
7.
()的指标多为难以量化的行为要素。
8.
标度划分分为哪几个方面()
9.
一般来说,考评标志的选择方法不包括()
10.
要素拟定的相关方法中,从资料中总结既有研究从而得出考评要素的方法包括()