首页
绩效薪酬制度的特征不包括()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
绩效薪酬制度的特征不包括()
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的稳定性
正确答案:D
Tag:
绩效
相关性
稳定性
时间:2024-11-13 09:54:25
上一篇:
当新的绩效周期开始时,管理者和员工依据组织的战略规划和年度工作计划,通过绩效计划面谈,共同确定组织、部门及个人的工作任务,并签订绩效目标协议的过程是绩效管理系统哪一环节()
下一篇:
以下属于描述性评价方法的是()
相关答案
1.
下列是常见的绩效评价类型的是()
2.
要求沟通双方从解决问题的目的出发,针对问题本身提出看法,充分维护他人的自尊,不要轻易对人下结论,这是指绩效沟通的()
3.
诊断绩效不佳影响因素的方法主要有三因素法和()
4.
在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。其中T是指()
5.
员工从管理者那里所感受到的人际待遇的公平程度是指()
6.
关于标准工时制与计件工资制的叙述,不正确的是()
7.
关于标杆管理的特点的说法,不正确的是()
8.
组织内部受理绩效申诉的部门要本着负责的态度,深入细致地查明相关事实,做出准确的认定,这体现了绩效申诉的哪一原则()
9.
绩效信息必要的信息来源是()
10.
提出X理论和Y理论的学者是()
热门答案
1.
绩效指标应针对某个特定的绩效目标,并反映相应的绩效标准,这是指绩效指标的()
2.
广义的平衡计分卡是就理论体系而言,其本质是通过以战略为管理核心实现组织整体协同,从而提升战略执行力的管理体系,包括狭义的平衡计分卡和()
3.
以下属于绝对评价方法的是()
4.
最原始也最常见的绩效薪酬形式是()
5.
绩效评价的内容可分为()和态度评价。
6.
最为重要的绩效信息来源是()
7.
绩效改进的三因素法提出从员工、主管和()三个方面来分析绩效问题。
8.
在绩效计划面谈的准备工作中,个人信息的准备包括工作描述的信息和()
9.
用适当的方法,对个人、部门和组织等层面存在的绩效差距进行诊断与分析,找出导致绩效不佳的原因,并编制绩效诊断报告的过程是指()
10.
绩效监控作为连接绩效计划和绩效评价的中间环节,是一个持续的沟通过程,其起点是()