首页
提出X理论和Y理论的学者是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
提出X理论和Y理论的学者是（）
A.彼得?德鲁克
B.乔治?欧迪伦
C.道格拉斯?M?麦格雷戈
D.厄威克
正确答案：C
Tag：
道格拉斯
彼得
乔治
时间：2024-11-13 09:54:14
上一篇：
绩效指标应针对某个特定的绩效目标，并反映相应的绩效标准，这是指绩效指标的（）
下一篇：
绩效信息必要的信息来源是（）
相关答案
1.
广义的平衡计分卡是就理论体系而言，其本质是通过以战略为管理核心实现组织整体协同，从而提升战略执行力的管理体系，包括狭义的平衡计分卡和（）
2.
以下属于绝对评价方法的是（）
3.
最原始也最常见的绩效薪酬形式是（）
4.
绩效评价的内容可分为（）和态度评价。
5.
最为重要的绩效信息来源是（）
6.
绩效改进的三因素法提出从员工、主管和（）三个方面来分析绩效问题。
7.
在绩效计划面谈的准备工作中，个人信息的准备包括工作描述的信息和（）
8.
用适当的方法，对个人、部门和组织等层面存在的绩效差距进行诊断与分析，找出导致绩效不佳的原因，并编制绩效诊断报告的过程是指（）
9.
绩效监控作为连接绩效计划和绩效评价的中间环节，是一个持续的沟通过程，其起点是（）
10.
员工对于做出绩效管理决策的过程所知觉到的公平是（）
热门答案
1.
关于叙述中，不能使目标管理成功实施的是（）
2.
绩效表现不是一成不变的，而是随着时间推移会发生变化，这是指绩效的（）
3.
绩效计划工作完成的标志是（）
4.
战略性人力资源管理的基本特征有（）
5.
平衡计分卡最根本的特点是（）
6.
组织内部与其他的同类组织相比具有宝贵的优势，同时外部环境也存在大量有利于组织发展的机会，在这种情况下，组织通常采用（）
7.
绩效评价过程的首要环节是（）
8.
具有某一方面的专长，并希望通过向员工传授这些专长使其能够完成一项具体的工作，这种辅导风格是（）
9.
以下哪一项与德鲁克的观点不一致（）
10.
绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来，采用先进的管理工具，把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起，实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升，从而确保组织（）的实现。