首页
在绩效计划面谈的准备工作中，个人信息的准备包括工作描述的信息和（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
在绩效计划面谈的准备工作中，个人信息的准备包括工作描述的信息和（）
A.上一个绩效期间的评价结果
B.个人信息
C.个人履历表
D.工作回顾
正确答案：A
Tag：
绩效
履历表
工作
时间：2024-11-13 09:54:06
上一篇：
用适当的方法，对个人、部门和组织等层面存在的绩效差距进行诊断与分析，找出导致绩效不佳的原因，并编制绩效诊断报告的过程是指（）
下一篇：
绩效改进的三因素法提出从员工、主管和（）三个方面来分析绩效问题。
相关答案
1.
绩效监控作为连接绩效计划和绩效评价的中间环节，是一个持续的沟通过程，其起点是（）
2.
员工对于做出绩效管理决策的过程所知觉到的公平是（）
3.
关于叙述中，不能使目标管理成功实施的是（）
4.
绩效表现不是一成不变的，而是随着时间推移会发生变化，这是指绩效的（）
5.
绩效计划工作完成的标志是（）
6.
战略性人力资源管理的基本特征有（）
7.
平衡计分卡最根本的特点是（）
8.
组织内部与其他的同类组织相比具有宝贵的优势，同时外部环境也存在大量有利于组织发展的机会，在这种情况下，组织通常采用（）
9.
绩效评价过程的首要环节是（）
10.
具有某一方面的专长，并希望通过向员工传授这些专长使其能够完成一项具体的工作，这种辅导风格是（）
热门答案
1.
以下哪一项与德鲁克的观点不一致（）
2.
绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来，采用先进的管理工具，把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起，实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升，从而确保组织（）的实现。
3.
绩效计划执行情况的验收环节是（）
4.
以下哪一项不属于绩效申诉的原则（）
5.
团队激励计划主要有两种形式：利润分享计划和（）
6.
在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中绩效目标还应该有时限性是指（）
7.
以下属于硬指标的是（）
8.
美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企业薪酬体系设计的基本原则，具体包括内部一致性、（）、激励性和管理的可行性。
9.
以下属于软指标的是（）
10.
每个被评价对象经过努力都必须达到的水平，主要是用于判断被评价者的绩效是否达到组织的基本要求的绩效水平是（）