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对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工（）的做法。
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对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工（）的做法。
激励薪酬
可变薪酬
基本薪酬
间接薪酬
正确答案：基本薪酬
Tag：
薪酬
行事
做法
时间：2024-10-21 10:17:25
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确定合理的薪酬费用，应对（）、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
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根据顾客让渡价值理论，顾客总价值与顾客总成本之间的差距越小，顾客越满意
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一般说来，短期奖金适用于（）管理层级。
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在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
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基于战略的薪酬系统设计必须（）在这三个层面上得到体现。
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货币形式的薪酬可以分为（）和间接薪酬。
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属于马斯洛成果的是（）
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被称为“工资铁律”的是（）
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调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据（仅作为参考）等，这些数据的特点是针对性强。（）
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在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。（）
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企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。（）
10.
岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。（）
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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。
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以下项目中属于员工福利的是（）。
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特殊绩效薪酬的种类分为（）。
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绩效薪酬的分类（）
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基本薪酬要素包括（）
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按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）。
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基本工资一般由（）决定。
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下列不属于薪酬计算方式的是（）
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保障职工基本生活需要的工资是指（）。
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对薪酬进行分析的弟一个学者是（）。