首页
基于战略的薪酬系统设计必须（）在这三个层面上得到体现。
精华吧
→
答案
→
博览群书
基于战略的薪酬系统设计必须（）在这三个层面上得到体现。
战略、制度和技术
战略、战术和技术
战略、制度和政策
政策、制度和技术
正确答案：战略、制度和技术
Tag：
战略
制度
技术
时间：2024-10-21 10:17:19
上一篇：
货币形式的薪酬可以分为（）和间接薪酬。
下一篇：
在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
相关答案
1.
属于马斯洛成果的是（）
2.
被称为“工资铁律”的是（）
3.
调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据（仅作为参考）等，这些数据的特点是针对性强。（）
4.
在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。（）
5.
企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。（）
6.
岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。（）
7.
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。
8.
以下项目中属于员工福利的是（）。
9.
特殊绩效薪酬的种类分为（）。
10.
绩效薪酬的分类（）
热门答案
1.
基本薪酬要素包括（）
2.
按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）。
3.
基本工资一般由（）决定。
4.
下列不属于薪酬计算方式的是（）
5.
保障职工基本生活需要的工资是指（）。
6.
对薪酬进行分析的弟一个学者是（）。
7.
指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）。
8.
需要寻找标杆企业的薪酬类型为（）。
9.
国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是（）
10.
不属于浮动工资的是（）。