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绩效薪酬的分类（）
个人特征薪酬
成就薪酬
激励薪酬
特殊绩效薪酬
固定薪酬
正确答案：个人特征薪酬
成就薪酬
激励薪酬
特殊绩效薪酬
Tag：
薪酬
绩效
特征
时间：2024-10-21 10:17:10
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基本薪酬要素包括（）
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特殊绩效薪酬的种类分为（）。
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按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）。
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基本工资一般由（）决定。
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下列不属于薪酬计算方式的是（）
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保障职工基本生活需要的工资是指（）。
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对薪酬进行分析的弟一个学者是（）。
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指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）。
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需要寻找标杆企业的薪酬类型为（）。
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国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是（）
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不属于浮动工资的是（）。
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在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）
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以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是（）模式。
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成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。（）
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要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。（）
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以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。（）
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岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。（）
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衡量企业支付能力的方法主要有（）。
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计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（）。
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计效薪酬的主要构成要素有（）。
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赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）。