首页
基本工资一般由（）决定。
精华吧
→
答案
→
博览群书
基本工资一般由（）决定。
职位
能力
年龄
职称
正确答案：职位
Tag：
职位
基本工资
职称
时间：2024-10-21 10:17:07
上一篇：
下列不属于薪酬计算方式的是（）
下一篇：
按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）。
相关答案
1.
保障职工基本生活需要的工资是指（）。
2.
对薪酬进行分析的弟一个学者是（）。
3.
指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）。
4.
需要寻找标杆企业的薪酬类型为（）。
5.
国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是（）
6.
不属于浮动工资的是（）。
7.
在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）
8.
以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是（）模式。
9.
成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。（）
10.
要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。（）
热门答案
1.
以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。（）
2.
岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。（）
3.
岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。（）
4.
衡量企业支付能力的方法主要有（）。
5.
计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（）。
6.
计效薪酬的主要构成要素有（）。
7.
赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）。
8.
企业年金基金的构成包括（）。
9.
线圈中感应电动势的大小与
10.
电压比较器是一种能够比较两个（）大小的电路。