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岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。（）
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岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
岗位
评价
情况
时间：2024-10-21 10:17:14
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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。
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企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。（）
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以下项目中属于员工福利的是（）。
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特殊绩效薪酬的种类分为（）。
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绩效薪酬的分类（）
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基本薪酬要素包括（）
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按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）。
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基本工资一般由（）决定。
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下列不属于薪酬计算方式的是（）
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保障职工基本生活需要的工资是指（）。
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