首页
以下项目中属于员工福利的是()。
精华吧
→
答案
→
博览群书
以下项目中属于员工福利的是()。
全勤奖
公休假日
住房补贴
出差补助
教育培训补贴
正确答案:公休假日
住房补贴
出差补助
教育培训补贴
Tag:
公休
假日
住房补贴
时间:2024-10-21 10:17:11
上一篇:
特殊绩效薪酬的种类分为()。
下一篇:
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬级差要小一些。
相关答案
1.
绩效薪酬的分类()
2.
基本薪酬要素包括()
3.
按薪酬的稳定性,薪酬可分为()。
4.
基本工资一般由()决定。
5.
下列不属于薪酬计算方式的是()
6.
保障职工基本生活需要的工资是指()。
7.
对薪酬进行分析的弟一个学者是()。
8.
指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是()。
9.
需要寻找标杆企业的薪酬类型为()。
10.
国内学者认为的员工福利概念,广义上包括的层次是()
热门答案
1.
不属于浮动工资的是()。
2.
在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是()
3.
以下薪酬模式中,具有较强激励功能的是()模式。
4.
成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。()
5.
要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()
6.
以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()
7.
岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()
8.
岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()
9.
衡量企业支付能力的方法主要有()。
10.
计算最底薪酬标准的办法多种多样,比较通行的是()。