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离岗培训是针对离开的员工进行的培训。
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综合知识
离岗培训是针对离开的员工进行的培训。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
管理学
员工
时间：2024-07-23 16:24:17
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进行员工培训的目标就是补充员工的知识。（）
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组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用的（）途径。
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外部选聘的最大优点是能够提高组织选聘的效益。（）
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人员配备是现代组织进行人才建设的基础，关系到组织的长远发展。（）
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公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。（）
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案例研讨法常被用于一些理念性知识的培训。（）
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人员培训的方法包括（）
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人员培训的功能包括（）
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人员培训其实就是指组织为了开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的有计划的培养和训练的管理活动。
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人事考评的功能包括（）
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人事考评的要素有（）
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传统的人事考评主要凭直觉印象以及简单的成绩记录来对组织成员的工作情况做出判断。
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外部招聘最大的优点是能提高组织选聘的效益。
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内部提升的缺点有哪些（）
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选聘的途径有（）
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人员配备的内容主要包括（）
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组织在（）情况下，需要变革
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企业组织变革的核心，是创新。创新的成功来自变革的管理。（）
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按照变革的程度与速度不同（）
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组织变革的过程不包括（）
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简述建设组织文化的途径有哪些？
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精神层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂，是维系组织生存与发展的精神支柱。（）