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组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用的（）途径。
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组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用的（）途径。
A、外部选聘
B、广告招聘
C、校园招聘
D、内部提升
正确答案：AD
Tag：
管理学
组织
管理人员
时间：2024-07-23 16:24:18
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离岗培训是针对离开的员工进行的培训。
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在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的，旨在全面提高员工工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是（）。
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进行员工培训的目标就是补充员工的知识。（）
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外部选聘的最大优点是能够提高组织选聘的效益。（）
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人员配备是现代组织进行人才建设的基础，关系到组织的长远发展。（）
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公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。（）
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案例研讨法常被用于一些理念性知识的培训。（）
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人员培训的方法包括（）
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人员培训的功能包括（）
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人员培训其实就是指组织为了开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的有计划的培养和训练的管理活动。
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人事考评的功能包括（）
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人事考评的要素有（）
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传统的人事考评主要凭直觉印象以及简单的成绩记录来对组织成员的工作情况做出判断。
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外部招聘最大的优点是能提高组织选聘的效益。
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内部提升的缺点有哪些（）
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选聘的途径有（）
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按照变革的程度与速度不同（）
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组织变革的过程不包括（）
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简述建设组织文化的途径有哪些？