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精神层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂，是维系组织生存与发展的精神支柱。（）
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综合知识
精神层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂，是维系组织生存与发展的精神支柱。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
管理学
组织
文化
时间：2024-07-23 16:23:50
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组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。（）
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简述建设组织文化的途径有哪些？
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组织文化，是我们通过一些有形的东西来感受到公司最根本的无形的文化。下列选项不包括（）
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关于组织文化，下面哪种说法是正确的（）
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分权制的特点是（）
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职权在组织中是集中还是分散，意味着（）。
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某公司总经理日前做出一项决定，由财务部门直接向生产经营部门通报公司资金信息并检查这些部门的财务状况。财务部门在进行这些活动时，是在行使（）。
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职权的形式有（）
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部门化是将整个管理系统进行分解，并把若干职位组合成一些相互依存的基本管理单位的过程。（）
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（）依据产品或顾客提供服务的工艺过程的顺序来组织的。
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（）利用现代信息技术手段而建立和发展起来的一种新型组织结构。
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下列属于矩阵式组织结构特点的是（）。
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按照管理幅度和管理层次的不同，组织结构形态可分为（）
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在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织的规模大小成正比。（）
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在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比。（）
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一般情况下，我们常说的组织的横向结构设计是指组织的部门化设计。（）
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组织结构是一个纵向的层级体系，层级的多少取决于组织的规模和管理幅度，我们称之为纵向的结构设计。（）
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（）是组织设计当中的核心工作，也是为战略服务的。
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业余俱乐部属于正式组织。（）
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任何一个组织都是有生命周期的，美国学者奎因和卡梅隆认为，企业生命周期分为四个阶段。产业阶段、集合阶段、规范化阶段和精细化阶段。（）
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管理活动是在一定的环境下进行的，可以分为一般环境和任务环境。（）
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组织层级的设计是指为了保证组织的高效运行而进行的制度和人员方面的安排。（）