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哪一项最好地描述了人力资源管理者的作用？
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哪一项最好地描述了人力资源管理者的作用？
A.制定和执行人力资源战略
B.制定和实现生产目标
C.确定组织结构
D.保护员工利益
正确答案：A
Tag：
人力资源
管理者
利益
时间：2024-06-30 11:49:13
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一般情况下，在一家员工总数为500名的企业中，会有多少名人力资源管理者及专业人员？
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在大多数组织中，人力资源经理被归类为（），在像招聘、雇用、支付薪酬等领域内向（）提供协助和建议。（）
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工作分析的两种结果是（）。
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下列哪项最不可能是人力资源管理职能？
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在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。
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以下选项中，哪一位负责通过计划、组织、人员配置、领导以及人事控制来实现组织目标？
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雇用错误的人来工作、从事不公平的人员管理行为、无法有效激励员工，这些人事失误是阻碍企业获得有效经营成果的因素。
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传统人事管理的特点之一是（）
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以下关于培训的表述正确的是（）。
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以下属于广义薪酬的有（）。
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直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。
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行为锚评价法是哪两种方法的综合（）。
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管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理（），称为人力资源战略。（）
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战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施，这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。
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人力资源管理部门已经完全废弃了70年代以前所使用的传统的人事管理技术。
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从传统的人事管理向现代人事管理（人力资源管理）的转变发生在本世纪初。
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美国学者柯克帕特里克的培训效果评价框架体系广为人们接受，其效果测定可分为几个层次，分别是（）。
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人力资源管理者协助直线管理人员招聘、培训、考核、奖励员工，并就员工管理向直线管理者提供建议和协助。
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在小型组织中，直线管理人员经常在没有人力资源管理者协助的情况下，处理所有的人事管理职责。