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组织内部环境是指影响组织运行的组织战略、组织结构、组织文化和政府劳动力市场政策等。
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组织内部环境是指影响组织运行的组织战略、组织结构、组织文化和政府劳动力市场政策等。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
组织
劳动力市场
战略
时间：2024-06-30 10:31:53
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加班加点工资不是最低工资的组成部分。
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企业文化是分层次的，里层文化和外层文化的关系是（）
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薪酬战略实际上是一种从属的战略。
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能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。
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人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。
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心理契约是一种显性契约。
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核心竞争力理论认为，企业战略管理应以环境为出发点，强调对环境的分析及对自身优势和劣势的分析，该理论的典型代表是波特。
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自从20世纪60年代德尔斐在《战略与结构》一书中首先研究企业战略管理理论以来，各种战略管理理论层出不穷，形成了战略管理理论“丛林”。
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“计分卡”的含义是（）
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对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。
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管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。
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人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施过程的动态变化实时地相互适应。
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股权结构是指股权结构设计与安排。
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