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“计分卡”的含义是（）
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“计分卡”的含义是（）
正确答案：有多个可以用数据计量的指标
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含义
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数据
时间：2024-06-30 10:31:43
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企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。
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自从20世纪60年代德尔斐在《战略与结构》一书中首先研究企业战略管理理论以来，各种战略管理理论层出不穷，形成了战略管理理论“丛林”。
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对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。
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管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。
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人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施过程的动态变化实时地相互适应。
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对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。
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人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
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即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。
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能力是企业制定企业战略的重要考量因素。
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人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
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科学管理阶段的人员管理是（）
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GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。
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股权结构是指股权结构设计与安排。
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文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。
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目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）
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税收政策和人才引进政策等属于外部供给影响因素的（）
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魔鬼”训练是一种（）
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由美国兰德公司于20世纪40年代末首先运用，一种背对背式的专家讨论法指的是（）
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金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
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斯奈尔教授评价组织人力资本的标准是（）