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人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
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人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
人力资源规划
企业
效率
时间：2024-06-30 10:31:37
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即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。
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对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。
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