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人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。
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人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
人力资源
供需
首要
时间：2024-06-30 10:31:48
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心理契约是一种显性契约。
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能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。
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核心竞争力理论认为，企业战略管理应以环境为出发点，强调对环境的分析及对自身优势和劣势的分析，该理论的典型代表是波特。
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自从20世纪60年代德尔斐在《战略与结构》一书中首先研究企业战略管理理论以来，各种战略管理理论层出不穷，形成了战略管理理论“丛林”。
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对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。
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对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。
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税收政策和人才引进政策等属于外部供给影响因素的（）
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