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绩效管理的核心是（）。
A.绩效界定
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效考核
正确答案：D
Tag：
绩效
绩效考核
反馈
时间：2024-06-29 15:34:55
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在培训中，现有教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。
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岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。
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员工培训活动的起点是（）。
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受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（）层次。
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企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）
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相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（）。
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在面试提问中，（）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
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技能工资制度是以人为基础的工资制度。
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奖金和津贴都属于绩效工资。
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薪酬制度就是工资制度。
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在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？
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无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。
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同工同酬原则处理的是组织与员工之间的关系。
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绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。
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福利采取的形式就是金钱或实物。
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制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具，这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？
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关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？
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估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？
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通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？