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无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。
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无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
领导小组
集体
方法
时间：2024-06-29 15:34:42
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同工同酬原则处理的是组织与员工之间的关系。
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在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？
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绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。
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目前，培训已经不仅仅局限于基本技能的开发，而是把重点转向对知识的创造和分享。
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人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
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福利采取的形式就是金钱或实物。
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制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具，这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？
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关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？
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估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？
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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？
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通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？
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人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了，是非再生性资源。
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人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
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人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
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依据劳动法的规定，经（），劳动合同可以解除。
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仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
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从事特种职业的人无须经过专门培训并取得特种作业资格。
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就职业生涯活动绩效评估而言，监督和评价各种评估量表，使其达到一致性和公平是（）的管理角色作用。
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劳动法规定，当劳动争议发生后，当事人应在争议发生之日起（）内向仲裁委员会递交书面申请，要求仲裁。
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在制定职业生涯规划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是那一种角色定位？
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订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则。
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劳动关系是指（）之间运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中发生的关系。