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在制定职业生涯规划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是那一种角色定位?
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在制定职业生涯规划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是那一种角色定位?
A.人力资源部
B.主管
C.员工
D.专家顾问
正确答案:C
Tag:
职业生涯规划
途径
生涯
时间:2024-06-29 15:34:19
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订立和变更劳动合同,应当遵循()的原则。
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劳动法规定,当劳动争议发生后,当事人应在争议发生之日起()内向仲裁委员会递交书面申请,要求仲裁。
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劳动争议仲裁委员会应当自收到申请书之日起7日内做出受理或不予受理的决定。
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()职业生涯管理坚持以组织的发展需求为目标。
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企业、事业单位违反劳动法律、法规,侵犯职工合法权益,工会有权要求企业、事业单位行政方面或者有关部门认真处理。
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失业人员在领取失业保险金期间应征服兵役的,继续领取失业保险金。
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提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前60日书面通知对方。
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安全生产监察制度的目的是杜绝事故发生。
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劳动关系管理制度以企业为制定的主体,因此没有必要听取职工的意见。
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。
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2008年4月16日,A企业销售产品一批,价款400万元,增值税68万元,收到期限为6个月的商业承兑汇票一张,年利率为7%,则该票据到期时,A企业收到的票款为()万元。
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