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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？
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员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？
A.保障成本
B.使用成本
C.开发成本
D.离职成本
正确答案：D
Tag：
成本
损失
费用
时间：2024-06-29 15:34:31
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通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？
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估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？
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人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了，是非再生性资源。
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人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
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人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
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依据劳动法的规定，经（），劳动合同可以解除。
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仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
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从事特种职业的人无须经过专门培训并取得特种作业资格。
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就职业生涯活动绩效评估而言，监督和评价各种评估量表，使其达到一致性和公平是（）的管理角色作用。
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劳动法规定，当劳动争议发生后，当事人应在争议发生之日起（）内向仲裁委员会递交书面申请，要求仲裁。
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在制定职业生涯规划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是那一种角色定位？
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订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则。
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劳动关系是指（）之间运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中发生的关系。
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劳动争议仲裁委员会应当自收到申请书之日起7日内做出受理或不予受理的决定。
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（）职业生涯管理坚持以组织的发展需求为目标。
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劳动安全卫生的基本制度包括安全生产责任制、劳动安全卫生教育制度、劳动安全卫生检查制度、安全操作规程、危险工作申请、审批制度、劳动安全卫生设施与劳动防护用品管理制度、伤亡事故统计报告和处理制度等。
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企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位行政方面或者有关部门认真处理。
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失业人员在领取失业保险金期间应征服兵役的，继续领取失业保险金。
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提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前60日书面通知对方。
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安全生产监察制度的目的是杜绝事故发生。
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劳动关系管理制度以企业为制定的主体，因此没有必要听取职工的意见。
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对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。