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相对于外部招聘,内部招聘具有的优势是()。
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相对于外部招聘,内部招聘具有的优势是()。
A.节约培训费用
B.有利于吸收新观点
C.有利于招到高质量人才
D.选拔出的人员较为可信,准确性高
正确答案:D
Tag:
费用
观点
优势
时间:2024-06-29 15:34:49
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在面试提问中,()是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
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企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()
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技能工资制度是以人为基础的工资制度。
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奖金和津贴都属于绩效工资。
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薪酬制度就是工资制度。
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在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
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无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。
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同工同酬原则处理的是组织与员工之间的关系。
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绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。
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福利采取的形式就是金钱或实物。
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人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
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仲载裁决书自双方当事人收到之日的()内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。