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工资分配应当遵循（）原则，实行（）。
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工资分配应当遵循（）原则，实行（）。
正确答案：按劳分配；同工同酬
Tag：
同工同酬
按劳分配
分配
时间：2024-06-27 08:17:12
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简述劳动关系与劳务关系的区别。
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简述劳动法对人的适用范围。
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如何理解劳动法中保护劳动者合法权益的原则。
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刘某系理想印刷厂的财务人员，1999年3月进入该厂工作，跟印刷厂签订了期限为5年的劳动合同。2001年3月，印刷厂由于经济效益低迷，进行了一次全厂裁员。刘某被作为冗员被理想印刷厂辞退，刘某提出其与印刷厂签订的劳动合同尚未到期，印刷厂应当给与一定的经济补偿，刘某的要求被理想印刷厂拒绝。经过该厂工会组织调节无效，刘某遂向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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集体合同由（）代表职工与（）签订；没有建立工会的企业，（）与（）签订。
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国家实行（）保障制度。最低工资的具体标准由（）人民政府规定，报国务院备案。
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劳动行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织（）、（）以及（）共同进行。
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各国立法以及有关国际公约普遍把（）作为标准工作日的长度。
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许某是天景商贸公司的一名销售员，2002年8月，由于业务繁忙，公司多次要求许某加班，并且威胁许某如不加班则公司将会把他辞退。许某在8月份有20个工作日工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。许某在进行一番争取未果之后，无奈之下将天景商贸公司告上了劳动争议处理机构。试分析：1、天景商贸公司要求许某加班的行为是否合法？2、天景商贸公司应当如何给许某支付加班工资？
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