刘某系理想印刷厂的财务人员，1999年3月进入该厂工作，跟印刷厂签订了期限为5年的劳动合同。2001年3月，印刷厂由于经济效益低迷，进行了一次全厂裁员。刘某被作为冗员被理想印刷厂辞退，刘某提出其与印刷厂签订的劳动合同尚未到期，印刷厂应当给与一定的经济补偿，刘某的要求被理想印刷厂拒绝。经过该厂工会组织调节无效，刘某遂向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

试分析：①印刷厂是否可以因为经济性裁员而解除劳动合同？经济性裁员应当履行哪些程序？②理想印刷厂是否应当如何给予刘某经济补偿？如何计算补偿份额？

正确答案：法理分析在回答案例分析题时，首先要审清题意，弄清楚这个案例题要解决什么问题；其次要根据与该问题相关的法律法规进行回答。这个案例涉及劳动合同的解除，是用人单位因经济性原因裁员。本题的目的是为了帮助大家熟悉劳动合同解除的内容，劳动合同解除是劳动合同这章中的重要一节，也是现实生活中经常遇见的一种情况，熟练掌握这部分内容无论是对学习考试还是现实生活和工作都有意义。如何回答问题可以按题中所列的问题逐一回答。具体如下：①印刷厂如果确实出现了经营严重困难，可以单方面解除劳动合同。根据《劳动法》第27条规定，用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情况有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严重困难。用人单位裁减人员往往涉及多个劳动者主体，事关重大，所以必须严明法定条件和严格法定程序。裁减人员的程序为：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，内容包括，被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，对符合法律法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；（3）将裁减人员方案征求工会或全体职工意见，并对方案进行修改完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定想被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。除试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。②理想印刷厂应当支付刘某相当于2个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，因此还须按该经济补偿金额的50%支付额外经济补偿。上述经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资；除双方协商、劳动者不能胜任工作解除劳动合同者外，劳动者的月平均工资低与企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。