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下列不属于组织层面的培训需求分析的是()。
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下列不属于组织层面的培训需求分析的是()。
A.组织所处的环境
B.组织特征
C.组织氛围
D.组织成长
正确答案:C
Tag:
组织
层面
氛围
时间:2024-06-24 19:57:54
上一篇:
培训目标的三要素指的是绩效、()和条件。
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()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
相关答案
1.
中层管理者对培训需求关注的重点在于()。
2.
培训的信息管理系统包括学员管理系统、教师管理系统和()。
3.
根据()来确定培训师的层次。
4.
培训需求分析的直接目标是()。
5.
雇员培训活动的起点是()。
6.
根据企业的()来选择培训师。
7.
下列不属于培训目标类别的是()。
8.
()与我们通常所说的整理记录法相似,用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。
9.
通过()确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展,其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。
10.
培训需求评估主要是组织分析、()和人员分析。
热门答案
1.
培训课程设计程序中,不包括()。
2.
()是指不以历史为基础作修修补补,在年初重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果,并在成本―效益分析的基础上,重新排出各项管理活动的优先次序,并据此决定资金和其他资源的分配。
3.
培训需求调查计划的内容不包括()。
4.
()的培训需求的分析时一个有机的系统,缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。
5.
制定()是培训实施的前提条件,它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。
6.
在培训需求分析方法中,()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
7.
企业进行培训项目外包还是自行培训主要基于()这些因素的考虑。
8.
()是保障培训系统运行的最主要的支撑点,是开展培训工作必不可少的条件之一。
9.
下列属于课程描述项目的是()。
10.
培训预算的方法有()。