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制定（）是培训实施的前提条件，它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。
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制定（）是培训实施的前提条件，它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训制度
D.培训评估方案
正确答案：B
Tag：
方案
方针
思路
时间：2024-06-24 19:57:35
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在培训需求分析方法中，（）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
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（）的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。
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企业进行培训项目外包还是自行培训主要基于（）这些因素的考虑。
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（）是保障培训系统运行的最主要的支撑点，是开展培训工作必不可少的条件之一。
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下列属于课程描述项目的是（）。
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培训预算的方法有（）。
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任务需求分析的信息来源有（）。
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问卷调查法的缺点是不够具体；只能提供与问题直接相关的信息。
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组织层面需求分析的信息来源有（）。
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培训资料包含（）。
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下列属于小组活动方法的是（）。
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在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是（）。
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培训前沟通、前期有意义的学习材料和动机提升活动都属于培训前学习环境的营造。
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为提高培训效果，课程培训要以员工自愿为主，避免采取奖惩措施。
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某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。
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新兴的培训需求分析方法有（）。
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如果培训过程中，小组活动必不可少，这是教室形课桌摆放是非常好的一种方式。
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以培训内容作为选择培训师的基本原则。
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在评价培训目标设定的标准中，评价指标指的是一个培训项目目标应说明某项作业发生的重要环境条件。
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在培训项目设计中，必须确定检验培训成果的方法。
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下列哪项绩效目标的设计是最为合理的（）
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培训过程中使用的相关技术可以在培训实施的时候再进行考虑。