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任务需求分析的信息来源有（）。
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任务需求分析的信息来源有（）。
A.人员的任职资格要求
B.绩效标准
C.工作说明书
D.观察――抽样
E.访谈（任职者、主管人员、高层管理者）
正确答案：ABCDE
Tag：
人员
管理者
绩效
时间：2024-06-24 19:57:27
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问卷调查法的缺点是不够具体；只能提供与问题直接相关的信息。
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培训预算的方法有（）。
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组织层面需求分析的信息来源有（）。
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培训资料包含（）。
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下列属于小组活动方法的是（）。
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在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是（）。
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培训前沟通、前期有意义的学习材料和动机提升活动都属于培训前学习环境的营造。
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为提高培训效果，课程培训要以员工自愿为主，避免采取奖惩措施。
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某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。
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新兴的培训需求分析方法有（）。
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如果培训过程中，小组活动必不可少，这是教室形课桌摆放是非常好的一种方式。
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以培训内容作为选择培训师的基本原则。
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在评价培训目标设定的标准中，评价指标指的是一个培训项目目标应说明某项作业发生的重要环境条件。
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在培训项目设计中，必须确定检验培训成果的方法。
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下列哪项绩效目标的设计是最为合理的（）
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培训过程中使用的相关技术可以在培训实施的时候再进行考虑。
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"给你一台电脑、一张桌子和一把椅子，你能够向Excel的空白表中输入信息"，这是比较规范的培训目标。
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运用关键事件法可以开发一个与员工绩效相联系的关键行为清单来进行考核。
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马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（）
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强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布
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（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
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