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运用关键事件法可以开发一个与员工绩效相联系的关键行为清单来进行考核。
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运用关键事件法可以开发一个与员工绩效相联系的关键行为清单来进行考核。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
关键
绩效
清单
时间：2024-06-24 19:57:08
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马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（）
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"给你一台电脑、一张桌子和一把椅子，你能够向Excel的空白表中输入信息"，这是比较规范的培训目标。
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强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布
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（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
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在劳动力市场中，某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训，这种歧视就是（）
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自我考评最好用在绩效考评的所有阶段，以帮助员工反思他们自身的绩效。
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在市场经济条件下，用来衡量失业总水平高低的指标是（）
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将绩效界定为“结果+过程”，发展相对平稳的企业或行业，一般更重视“结果”。
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科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
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因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而造成的失业称为（）
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在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是（）
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在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）
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质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。
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劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。
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为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）
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在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。
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根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释。
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在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（）。
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在培训效果评价的过程中，（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
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培训成果转化的理论中，（）强调重点是培训环境与工作环境完全相同，适用条件是工作环境特点可预测并稳定。