首页
新兴的培训需求分析方法有（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
其它
新兴的培训需求分析方法有（）。
A.专项测评法
B.头脑风暴法
C.基于胜任力的培训需求分析法
D.缺口分析
E.任务和技能分析
正确答案：BCD
Tag：
需求
缺口
专项
时间：2024-06-24 19:57:17
上一篇：
如果培训过程中，小组活动必不可少，这是教室形课桌摆放是非常好的一种方式。
下一篇：
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。
相关答案
1.
以培训内容作为选择培训师的基本原则。
2.
在评价培训目标设定的标准中，评价指标指的是一个培训项目目标应说明某项作业发生的重要环境条件。
3.
在培训项目设计中，必须确定检验培训成果的方法。
4.
下列哪项绩效目标的设计是最为合理的（）
5.
培训过程中使用的相关技术可以在培训实施的时候再进行考虑。
6.
"给你一台电脑、一张桌子和一把椅子，你能够向Excel的空白表中输入信息"，这是比较规范的培训目标。
7.
运用关键事件法可以开发一个与员工绩效相联系的关键行为清单来进行考核。
8.
马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（）
9.
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布
10.
（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
热门答案
1.
在劳动力市场中，某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训，这种歧视就是（）
2.
自我考评最好用在绩效考评的所有阶段，以帮助员工反思他们自身的绩效。
3.
在市场经济条件下，用来衡量失业总水平高低的指标是（）
4.
将绩效界定为“结果+过程”，发展相对平稳的企业或行业，一般更重视“结果”。
5.
科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
6.
因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而造成的失业称为（）
7.
在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是（）
8.
在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）
9.
质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。
10.
劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。