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培训需求分析的直接目标是（）。
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培训需求分析的直接目标是（）。
A.确定培训目标
B.确定员工以及企业的表现是否已经达标
C.确定培训人数
D.确定培训内容
正确答案：A
Tag：
目标
人数
员工
时间：2024-06-24 19:57:47
上一篇：
雇员培训活动的起点是（）。
下一篇：
根据（）来确定培训师的层次。
相关答案
1.
根据企业的（）来选择培训师。
2.
下列不属于培训目标类别的是（）。
3.
（）与我们通常所说的整理记录法相似，用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。
4.
通过（）确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。
5.
培训需求评估主要是组织分析、（）和人员分析。
6.
培训课程设计程序中，不包括（）。
7.
（）是指不以历史为基础作修修补补，在年初重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在成本―效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序，并据此决定资金和其他资源的分配。
8.
培训需求调查计划的内容不包括（）。
9.
（）的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。
10.
制定（）是培训实施的前提条件，它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。
热门答案
1.
在培训需求分析方法中，（）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
2.
企业进行培训项目外包还是自行培训主要基于（）这些因素的考虑。
3.
（）是保障培训系统运行的最主要的支撑点，是开展培训工作必不可少的条件之一。
4.
下列属于课程描述项目的是（）。
5.
培训预算的方法有（）。
6.
任务需求分析的信息来源有（）。
7.
问卷调查法的缺点是不够具体；只能提供与问题直接相关的信息。
8.
组织层面需求分析的信息来源有（）。
9.
培训资料包含（）。
10.
下列属于小组活动方法的是（）。