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根据企业的（）来选择培训师。
A.培训方法
B.培训结果
C.培训要求
D.培训目的
正确答案：D
Tag：
目的
方法
企业
时间：2024-06-24 19:57:46
上一篇：
下列不属于培训目标类别的是（）。
下一篇：
雇员培训活动的起点是（）。
相关答案
1.
（）与我们通常所说的整理记录法相似，用以考察生产过程和企业活动情况以发现潜在的培训需求。
2.
通过（）确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。
3.
培训需求评估主要是组织分析、（）和人员分析。
4.
培训课程设计程序中，不包括（）。
5.
（）是指不以历史为基础作修修补补，在年初重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在成本―效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序，并据此决定资金和其他资源的分配。
6.
培训需求调查计划的内容不包括（）。
7.
（）的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。
8.
制定（）是培训实施的前提条件，它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。
9.
在培训需求分析方法中，（）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
10.
企业进行培训项目外包还是自行培训主要基于（）这些因素的考虑。
热门答案
1.
（）是保障培训系统运行的最主要的支撑点，是开展培训工作必不可少的条件之一。
2.
下列属于课程描述项目的是（）。
3.
培训预算的方法有（）。
4.
任务需求分析的信息来源有（）。
5.
问卷调查法的缺点是不够具体；只能提供与问题直接相关的信息。
6.
组织层面需求分析的信息来源有（）。
7.
培训资料包含（）。
8.
下列属于小组活动方法的是（）。
9.
在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是（）。
10.
培训前沟通、前期有意义的学习材料和动机提升活动都属于培训前学习环境的营造。