首页
每个调整分录至少影响一个损益表账户和一个资产负债表账户。（）
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
每个调整分录至少影响一个损益表账户和一个资产负债表账户。（）
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
江开
账户
损益表
时间：2024-06-17 21:10:27
上一篇：
“本年利润”账户属于财务成果账户，平时该账户的余额可能在借方，也可能在贷方，但年终利润结转后无余额。（）
下一篇：
对于把现金存入银行的经济业务，按规定只填一张“银行存款收款凭证”。（）
相关答案
1.
采用汇总记账凭证会计核算形式，可以大量减少总分类账的登记工作，但不利于经济活动的分析和检查。（）
2.
资产类账户的结构是借方登记增加额，贷方登记减少额，余额一般在借方。（）
3.
（）是体现在具有劳动能力（现实或潜在）的人身上的、以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验、体质和健康）表示的资本，是需要通过投资才能够获得的。
4.
人力资源管理的（）功能主要是指吸引并让优秀的人才加入本企业。
5.
下列选项不属于职位分析方法中定量方法的是（）。
6.
企业在（）的指导下，必然会形成严格控制的管理方式，以金钱作为激励人们努力工作的主要手段，以权力或控制体系来保护组织本身和引导员工。
7.
以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括（）。
8.
如下图所示，该组织的控制跨度为（）。
9.
（）采用开放式的行为回顾式探察技术，通过让被访谈者找出和描述他们在工作中最成功和最不成功的三件事，然后详细地报告当时发生了什么。然后，对访谈内容进行内容分析，来确定被访谈者所表现出来的胜任素质。
10.
职位分析的原则不包括（）。
热门答案
1.
下面哪一项不属于人力资源外部招募的来源（）。
2.
在进行人力资源需求预测时，可采用（），该方法是指邀请在某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法，也叫专家预测法。
3.
某公司某一层次职位现有员工30人，若某一时期该职位流入9人，流出15人，那么根据人力资源“水池”模型理论，该职位未来的供给量为（）人。
4.
企业在确定招聘规模时，经常使用的工具是（）。
5.
在分阶段的职业生涯管理中，员工在初进组织阶段会经过三个阶段来完成社会化的过程，这三个阶段不包括（）。
6.
下图为某部门人员替换图，根据人员替换法，丙要晋升到D岗位并适应它，需要多长时间？
7.
下列哪一项不属于绩效考核方法――比较法的特点（）。
8.
（）是衡量企业战略实施效果的系统性关键指标，它是战略目标通过层层分解产生的可操作性的指标体系。
9.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）。
10.
人力资源规划包括两个方面的内容：人力资源总体规划和人力资源业务规划（）