首页
（）是衡量企业战略实施效果的系统性关键指标，它是战略目标通过层层分解产生的可操作性的指标体系。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
（）是衡量企业战略实施效果的系统性关键指标，它是战略目标通过层层分解产生的可操作性的指标体系。
A.战略地图
B.关键绩效指标
C.平衡计分卡
D.路径-目标理论
正确答案：B
Tag：
江开
指标
关键
时间：2024-06-17 21:10:07
上一篇：
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）。
下一篇：
下列哪一项不属于绩效考核方法――比较法的特点（）。
相关答案
1.
人力资源规划包括两个方面的内容：人力资源总体规划和人力资源业务规划（）
2.
效标关联效度可以分为预测效度和同时效度两种。（）
3.
对于某一非典型职位，将其各个报酬要素与典型职位进行比较，可以确定出其小时工资率分别为1.5元、1.2元、2.4元、0.8元、0.7元，那么该职位的小时工资率就是（）元。
4.
薪酬的功能不包括（）。
5.
自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大的促进作用。（）
6.
对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（）。
7.
人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。（）
8.
非定量问卷调查法是通过将问题制作成问卷发给员工，让其填写来搜集信息。（）
9.
文件筐测试非常适合评价管理人员，尤其是中层管理者。（）
10.
薪酬管理就是及时、准确地给员工发放薪酬。（）
热门答案
1.
职业锚理论是沙因提出的，职业锚是指个体在进行职业选择时，所不愿放弃的至关重要的东西或价值观。（）
2.
对某一应聘者进行测试后，隔一段时间用这种方法再对他们进行测试，两次测试结果的相关程度越高，信度越高。这是复本信度的检验方法。（）
3.
便携式的知识和技能、跨越多个公司的才干、个人对有意义工作的认同感、多重网络以及平等学习关系的发展，以上都是有关无边界职业生涯特点的描述。（）
4.
绩效管理是企业所有管理者的责任，绩效管理工作水平的高低反映了企业管理水平的高低。（）
5.
绩效的多因性是指员工的绩效往往是体现在多个方面的，我们一般从工作业绩、工作能力和工作态度三方面的维度来评价员工的绩效。（）
6.
职业生涯具有不可逆转性。（）
7.
按使用功能分类，民用建筑可以分为居住建筑和公共建筑，以下属于居住建筑的是（）
8.
倒铺式保温屋面，其保温材料可采用（）
9.
根据我国《建筑模数协调统一标准》，水平扩大模数的基数为3M时，其相应的尺寸数值为（）
10.
无吊车单层厂房的柱顶标高，一般不低于（）